多項(xiàng)選擇題企業(yè)戰(zhàn)略涉及企業(yè)發(fā)展中帶有()的問題。
A.管理性
B.全局性
C.長遠(yuǎn)性
D.根本性
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1.多項(xiàng)選擇題下列屬于招聘中工作分析的原則的是()
A.系統(tǒng)原則
B.動態(tài)原則
C.目的原則
D.崗位原則
2.多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)屬于評價(jià)要素設(shè)計(jì)原則的是()
A.針對性原則
B.選擇性原則
C.內(nèi)涵明確原則
D.操作性原則
3.多項(xiàng)選擇題人力資源需求的預(yù)測方法中,模型法包括()
A.比例趨勢法
B.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
4.多項(xiàng)選擇題影響信度的因素包括()
A.樣本團(tuán)體的性質(zhì)
B.測驗(yàn)的長度
C.測驗(yàn)的難度
D.測評環(huán)境因素
5.多項(xiàng)選擇題一般來說,企業(yè)文化由三個層次組成,包括()
A.精神文化層面
B.團(tuán)體文化層面
C.制度文化層面
D.物質(zhì)文化層面
最新試題
招聘人員要有廣闊的知識面。
題型:判斷題
人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于內(nèi)部成本。
題型:判斷題
在面試中,對應(yīng)屆畢業(yè)生主要根據(jù)學(xué)校骨干課的學(xué)習(xí)成績和社會實(shí)踐活動來評價(jià)。
題型:判斷題
對于某一個職位來說,各項(xiàng)勝任力的重要性是相同的。
題型:判斷題
為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力,適合從企業(yè)外面招聘新的人員。
題型:判斷題
外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。
題型:判斷題
內(nèi)部招聘是想維持現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化,外部招聘是想改善或重塑現(xiàn)有的強(qiáng)勢組織文化。
題型:判斷題
篩選個人簡歷時(shí)證書的真?zhèn)螣o所謂我們主要看的是個人的能力。
題型:判斷題
企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資屬于外部成本。
題型:判斷題