單項選擇題員工援助計劃的主要內容包括壓力評估、組織改變、宣傳推廣、培訓教育和()等。

A.壓力咨詢
B.心理輔導
C.經(jīng)濟援助
D.法律咨詢


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題衡量一個組織中人力資源管理計劃是否有效的重要指標是()

A.離職率
B.工資成本
C.員工滿意度
D.勞動生產(chǎn)率

3.多項選擇題被派遣勞動者在勞務派遣中的權利包括()

A.同工同酬
B.依法參加或組織工會
C.依法解除合同
D.依法要求賠償

4.多項選擇題工資支付的原則包括()

A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付

5.多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同無效或者部分無效的情形包括()

A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的

最新試題

指當出現(xiàn)違規(guī)行為時,為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:單項選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因為簽訂雇傭契約而產(chǎn)生的法律上的權利義務關系,也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關系,亦即雙方權利不成文的傳統(tǒng)、習慣及默契等倫理關系。

題型:單項選擇題

勞動關系的特點以下哪一個選項是錯的?()

題型:單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

處理員工關系危機的關鍵是()

題型:單項選擇題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務,自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

他們急于造勢和取得收獲,是非常容易出績效的員工,績效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

這類人細心,喜歡與人打交道。只要是經(jīng)常與人打交道的工作,其績效都不會差,績效出了問題一般是工作不合適或剛到一個新的崗位。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是()

題型:單項選擇題