多項選擇題工資支付的原則包括()

A.協(xié)商同意
B.平等付酬
C.緊急支付
D.依法支付


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1.多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同無效或者部分無效的情形包括()

A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的

2.多項選擇題簽訂培訓(xùn)協(xié)議需滿足的條件包括()

A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓(xùn)支付了培訓(xùn)費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓(xùn)費用是專項培訓(xùn)費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供的培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3.單項選擇題()是與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的工資決定和制衡機(jī)制。

A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度

4.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日

5.單項選擇題()是合理保護(hù)企業(yè)利益,規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓(xùn)協(xié)議

最新試題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

造成沖突的根本原因是()和()。

題型:填空題

管理者有意識的提高員工的工作級別,加大他的工作壓力和責(zé)任。問題員工承受不了這樣的壓力,覺得自己不勝任這個職務(wù),自己就會提出離職,這是淘汰方法中的()

題型:單項選擇題

離職面談的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是()

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違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是()

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對“愛找茬”員工的管理,說法錯誤的是()

題型:單項選擇題

指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為()

題型:單項選擇題

據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究,導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的,可以把它們分為()和()。

題型:填空題

他們是強(qiáng)理論型的人,凡事都得有個說法,自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富,創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題