下列不屬于確定關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)原則的是（）

在現(xiàn)有資料基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的職責(zé)、任務(wù)、權(quán)力、工作負(fù)荷與任職資格等進(jìn)行系統(tǒng)的分析、提煉和加工來獲取工作信息的方法是（）

崗位分類亦稱（）

對(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度的測(cè)定主要是用測(cè)定（）

崗位培訓(xùn)的前提是（）

從內(nèi)容和范圍來看，工作說明書和崗位規(guī)范的關(guān)系是（）

根據(jù)建材行業(yè)工人崗位質(zhì)量責(zé)任分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一般服務(wù)性崗位定為（）

在國外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)中，多數(shù)企業(yè)采用了（）

績效管理本身就是一個(gè)完整的體系，主要包括（）

在人力資源素質(zhì)評(píng)價(jià)的因素中，平常心屬于（）