用經(jīng)驗估工法計算，該企業(yè)裝卸工的月產量定額為（）噸。

在報告期內支付給單位全部從業(yè)人員的勞動報酬稱為（）。

根據(jù)鐵路勞動定額的基本理論，案例中的機車乘務員月乘務公里定額從不同角度看，可能轉換為（）。

鐵路勞動定額按定額的綜合程度可分為（）。

人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。

關于指數(shù)分析法，下列說法中不正確的是（）。

在人口總量一定的條件下，（）直接決定了人力資源的數(shù)量。

技術測定法是通過測定與計算來制定定額，測定的方法主要是（）。

在制定勞動定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計資料不多，但有在該方面經(jīng)驗豐富的工人。

企業(yè)外部環(huán)境和內部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運用管理學的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。