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A.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)
B.領(lǐng)導(dǎo)者在多大程度上被視為平等
C.熱情
D.溝通
A.與追隨者的強(qiáng)烈情感紐帶
B.自信和直接溝通
C.能力和道德勇氣的形象
A.完善的組織
B.復(fù)雜而模糊的任務(wù)
C.穩(wěn)定和結(jié)構(gòu)良好
D.例行公事和無(wú)聊
A.組織生命周期的早期或晚期階段
B.復(fù)雜和模棱兩可的任務(wù)
C.柔性和有機(jī)結(jié)構(gòu)
D.對(duì)變革的熱情
A.利用恐懼來(lái)激勵(lì)他們的追隨者
B.闡明新的愿景
C.明確獎(jiǎng)勵(lì)
D.促進(jìn)合作
最新試題
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能的定義,以下哪項(xiàng)陳述是正確的()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開(kāi)來(lái)()
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
過(guò)去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過(guò)其他痛苦的組織變革的人,是哪一類(lèi)個(gè)人抵制變革的原因的例子()
領(lǐng)導(dǎo)者在變革的第一階段的作用是()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()