A.單獨(dú)或通過其他人的輸入確定目標(biāo)
B.寫下目標(biāo),并將其傳達(dá)給所有需要了解的人
C.評估現(xiàn)有資源
D.審查結(jié)果和是否滿足目標(biāo)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.評估現(xiàn)有資源
B.個(gè)別地確定目標(biāo)或與他人的投入
C.寫下目標(biāo)并向所有需要了解的人交流
D.審查本組織的任務(wù)
A.目標(biāo)不用于衡量和控制員工績效
B.目標(biāo)往往是廣泛和方向性的,以鼓勵(lì)個(gè)別管理人員進(jìn)行口譯
C.除了被用來確保員工在做他們應(yīng)該做的事情之外,目標(biāo)還被用來作為員工的激勵(lì)工具
D.目標(biāo)是由頂級管理人員和較低級別的員工根據(jù)對這些目標(biāo)的解釋來實(shí)施的
A.目標(biāo)的定向性質(zhì)
B.業(yè)績反饋
C.不定的時(shí)間段
D.自上而下的決策方法
A.傳統(tǒng)的目標(biāo)設(shè)置假定員工最了解并采用自下而上的方法來設(shè)置組織目標(biāo)
B.對業(yè)績的評價(jià)與通過本組織的目標(biāo)流動(dòng)同時(shí)進(jìn)行
C.由高層管理人員狹義界定的目標(biāo),在它們通過組織流動(dòng)時(shí)需要更加定向
D.每個(gè)級別的管理人員定義目標(biāo),并在使其更具體的時(shí)候應(yīng)用自己的解釋和偏見
A.狹義的目標(biāo)抑制了經(jīng)理解釋他們的能力
B.對雇員發(fā)展目標(biāo)的高度依賴不適合于許多情況
C.當(dāng)目標(biāo)從組織的頂部降低到較低水平時(shí),就會失去清晰度
D.促進(jìn)一個(gè)扁平的組織結(jié)構(gòu)的增長,并威脅到組織效率
最新試題
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
下列關(guān)于機(jī)械式組織和有機(jī)式組織的表述,不正確的是()
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
下列人員中,以參謀身份從事管理的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。
一個(gè)完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不包括()
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動(dòng)為組織帶來的效益。
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同,控制可以分為哪幾種類型?()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()