單項選擇題績效考核標準達到準確量化的要求，且使用數(shù)量表示和計量來量化考評指標，這符合績效考評標準設計中（）的原則。
A.先進合理
B.簡明扼要
C.突出特點
D.定量準確
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1.單項選擇題在績效考評指標中，能力指標是基于工作能力或勝任力提煉出來的考評指標，如溝通協(xié)調(diào)能力，一般采用（）的方式進行考評。
A.定量
B.客觀
C.定性
D.真實
2.單項選擇題常模用來對照的，它也是標準化樣本的（）
A.最小值
B.平均數(shù)
C.標準差
D.最大值
3.單項選擇題永遠不要在動物后面去表演，說明知覺存在（）偏差。
A.近因效應
B.暈輪效應
C.投射效應
D.對比效應
4.單項選擇題要確定目標收益率的定價法是哪一個？（）
A.盈虧平衡法
B.目標收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法
5.單項選擇題基尼系數(shù)大于0.4時，表示收入差距（）。
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
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進行崗位評價的基本原則有（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內(nèi)部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題