單項選擇題要確定目標收益率的定價法是哪一個？（）
A.盈虧平衡法
B.目標收益定價法
C.敏感性分析
D.華德決策法
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1.單項選擇題基尼系數(shù)大于0.4時，表示收入差距（）。
A.比較大
B.很大
C.比較小
D.不確定
2.單項選擇題各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除（），制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助。
A.就業(yè)歧視
B.錄用歧視
C.不平等就業(yè)
D.自謀職業(yè)
3.單項選擇題在培訓中，（）是指培訓為什么發(fā)揮作用及培訓實現(xiàn)其目標的程度。
A.培訓的結果
B.培訓有效性
C.培訓的效果
D.培訓的進度
4.單項選擇題選擇和確定企業(yè)員工的培訓策略應充分考慮組織培訓文化理念和（）。
A.學習者的價值觀
B.學習者的風格
C.學習者的技能
D.學習者的決策
5.單項選擇題培訓課程所要達到的全部目標分為三個領域，即認知領域、情感領域、（）領域。
A.決策
B.知識
C.技能應用
D.判斷
最新試題
正確組織工作地的供應和服務工作，包括（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
題型：多項選擇題
組織結構調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
題型：多項選擇題
績效考評指標有多種分類方式，其中包含（）。
題型：多項選擇題