結(jié)合實(shí)際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對(duì)策。

在公共組織的各構(gòu)成要素中，（）是最基本的要素，是公共組織結(jié)構(gòu)的支撐點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)點(diǎn)。

闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

完整的績(jī)效管理包括（）、（）、（）、（）和（）的應(yīng)用五個(gè)環(huán)節(jié)。

公共部門(mén)績(jī)效，尤其是政府績(jī)效主要包括（）、（）和（）三個(gè)方面。

一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)招募的渠道有兩個(gè)：一是（），一是（）。

公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

試述我國(guó)政府信息公開(kāi)存在的問(wèn)題及對(duì)策。

公共部門(mén)人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么？

結(jié)合公共部門(mén)及公共部門(mén)人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門(mén)人力資源管理的特性。