A.組織成員的期望與實際情況的差異
B.組織外部環(huán)境的變化
C.組織內(nèi)部條件的變化
D.組織的社會責任
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基層單位管理者
B.決策的數(shù)目
C.高層管理中管理權(quán)力的下放程度
D.決策審批手續(xù)
A.扁平型組織結(jié)構(gòu)
B.多線性組織結(jié)構(gòu)
C.錐形組織結(jié)構(gòu)
D.直線型組織結(jié)構(gòu)
A.組織結(jié)構(gòu)
B.正式組織
C.非正式組織
D.組織框架
A.直線職權(quán)
B.參謀職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.決策職權(quán)
A.指揮權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.控制權(quán)
D.自主權(quán)
最新試題
如果一家公司長期只針對一類顧客群體產(chǎn)銷一類產(chǎn)品，那么可以判定該公司實行的是集中化經(jīng)營策略。（）
以降低產(chǎn)銷費用為主導(dǎo)的公司，實行的是集中化經(jīng)營戰(zhàn)略。（）
管理從思想上講是哲學(xué)的，從理論上講是科學(xué)的，從操作上講是藝術(shù)的。（）
決策應(yīng)遵循的有限理性原則是（）。
開展戰(zhàn)略管理是現(xiàn)代企業(yè)可持續(xù)性優(yōu)良存續(xù)的必由之路。（）
PDCA工作法蘊含著豐富的形式邏輯思維。（）
“管與理相輔相成，缺一不可”的觀點，不符合于對稱邏輯。（）
滾動計劃法蘊含有權(quán)變規(guī)律的思維。（）
在現(xiàn)代經(jīng)濟環(huán)境中，可供中小企業(yè)普遍參考的基本戰(zhàn)略方針是：人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，人特我轉(zhuǎn)。（）
“整體大于部分之和”屬于形式邏輯思維方式。（）