為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

在兩個不同的時間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）