試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

提出“尚賢任能”的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。