A.項(xiàng)目基本情況
B.評價(jià)思路
C.摘要
D.社會調(diào)查方案
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A.運(yùn)行成本
B.管理效率
C.履職效能
D.可持續(xù)發(fā)展能力
A.定量分析
B.定性分析
C.綜合分析
A.社會調(diào)查目標(biāo)
B.社會調(diào)查過程
C.社會調(diào)查結(jié)果
A.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價(jià)指標(biāo)體系評分結(jié)果為基礎(chǔ)
B.政策績效分析應(yīng)當(dāng)以政策績效評價(jià)的目的為重點(diǎn)
C.政策績效分析不需與政策績效評價(jià)目的關(guān)聯(lián)
D.政策績效分析可以分為政策效率分析、效益分析和影響分析等維度
A.一般公共預(yù)算
B.單位年度預(yù)算
C.政府性基金預(yù)算
D.國有資本經(jīng)營預(yù)算
最新試題
珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。
政府部門的績效概念分為（）。
績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）
政府績效管理的功能包括（）。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。
（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正