管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生，需要（）

時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是（）

把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲，可以激發(fā)員工的工作潛力。

按照目標(biāo)完成的方向，可以把目標(biāo)分為（）

目標(biāo)計劃的跟進(jìn)控制中最后一個步驟是（）

通常一線員工離職的主要原因是（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是（）

游戲化績效考核所包含的步驟有（）