時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。

目標和績效管理的“三合一”要求包含了（）

管理者首先要聚焦于解決問題，而不是找責任人、分清責任大小，講道理和理由，辯論誰對誰錯。

尋找問題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是（）

在溝通的反饋方面常常存在的問題是（）

無法設(shè)定好目標的原因有（）

現(xiàn)代績效的上級角色應(yīng)該是（）

管理工作中寬嚴結(jié)合的原則可以具體體現(xiàn)為（）

管理者個人必須要嚴格自律、公平公開，不能懷有個人私心。

培養(yǎng)后備骨干人才是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)負責的事情，與中基層干部無關(guān)。