A.就事論事。
B.不偏離規(guī)則。
C.因人而異,特殊處理。
D.制度一旦建立,人人都應(yīng)該遵守。
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你可能感興趣的試題
A.在附屬型文化中,將一個(gè)人身份地位和所屬的組織聯(lián)系起來(lái)是很重要的。
B.在附屬型文化中,初次見(jiàn)面的人可能相互問(wèn)“你學(xué)的是什么”、“你從哪里畢業(yè)的”。
C.成就型文化與附屬型文化可以同時(shí)存在于一個(gè)群體內(nèi)。
D.成就型文化的管理者總是希望別人能夠順從他。
A.中性文化
B.感性文化
C.高情境文化
D.低情境文化
A.美國(guó)
B.澳大利亞
C.中國(guó)
D.日本
A.個(gè)人主義
B.集體主義
C.物質(zhì)主義
D.競(jìng)爭(zhēng)
A.拍拍你的嘴唇并且打一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的哈欠
B.無(wú)聲的模仿吹長(zhǎng)笛
C.用中指和食指按你的鼻子
最新試題
簡(jiǎn)述跨文化人力資源管理的方式。
簡(jiǎn)述跨文化營(yíng)銷(xiāo)管理的意義。
雙文化團(tuán)隊(duì)具備產(chǎn)生有創(chuàng)意解決方案的潛力。
簡(jiǎn)述跨國(guó)公司處理文化差異的戰(zhàn)略方法。
簡(jiǎn)述文化的兩種比喻。
在雙文化團(tuán)隊(duì)中,外群體成員做了值得稱贊的行為,人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變?
跨文化團(tuán)隊(duì)一個(gè)重要優(yōu)勢(shì)是改進(jìn)管理質(zhì)量,提高公平性。
文化的范疇包括哪些內(nèi)容?
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是()。