（）是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。

文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)（）

哪個(gè)不是導(dǎo)致變革阻力的個(gè)別因素（）

在變革的最后階段，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是（）

根據(jù)應(yīng)急模型，以任務(wù)為動機(jī)的領(lǐng)導(dǎo)者在哪種情況下最有效（）

過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個(gè)人抵制變革的原因的例子（）

以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是（）

情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因?yàn)椋ǎ?/p>

變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。

文化越是（），員工參與決策的可能性就越小。