A.個(gè)人因素
B.職業(yè)傾向
C.職業(yè)錨
D.組織因素
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A.素質(zhì)
B.知識(shí)
C.技能
D.態(tài)度
A.滿足企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展戰(zhàn)略需要
B.滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要
C.改變員工對(duì)工作與組織的態(tài)度的重要方式
D.有利于員工更新知識(shí),適應(yīng)新技術(shù)、新工藝的要求
A.目標(biāo)性原則
B.反饋原則
C.強(qiáng)化原則
D.實(shí)用原則
A.替換單法
B.上級(jí)估算法
C.模型推斷法
D.人員核查法
A.專(zhuān)業(yè)技能結(jié)構(gòu)
B.年齡結(jié)構(gòu)
C.知識(shí)層次結(jié)構(gòu)
D.企業(yè)文化
最新試題
在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中,以下說(shuō)法正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括()。
關(guān)于雙因素激勵(lì)理論,以下說(shuō)法正確的是()。
在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中,正確的是()。
人員配置的原則有()。
資格說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容主要包括()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評(píng)估常用的評(píng)估方法有()。
企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是()。
按照崗位對(duì)任職者的所應(yīng)具備的資格條件來(lái)選擇員工,這一做法稱(chēng)作()。