人力資源管理信息化的目的包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

溝通可分為（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。