采取科學(xué)的手段和方法對(duì)人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。

企業(yè)進(jìn)行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

以下是對(duì)高級(jí)雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵(lì)效果的是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。