工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測(cè)試，包括（）。

彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

高級(jí)雇員薪酬方案確定的原則有（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。