按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員配置的原則有（）。

工作識別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

在以下四項(xiàng)對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下是對高級雇員設(shè)計(jì)的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。