彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。

學(xué)習(xí)層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法包括（）。

按照激勵(lì)理論的相關(guān)知識(shí)，不公平感的起因包括過程的不公平、起點(diǎn)的不公平和（）。

人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說法正確的是（）。

在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。

以下對福利的描述正確的是（）。

用來鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。

工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。