A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞動(dòng)者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的

A.民辦非企業(yè)單位
B.律師事務(wù)所
C.企業(yè)
D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

A.平等原則
B.自愿原則
C.協(xié)商一致原則
D.服從原則

A.在試用期間被證明不符合錄用條件
B.違反勞動(dòng)紀(jì)律
C.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度
D.被依法追究民事責(zé)任

A.10
B.15
C.20
D.30

A.在受理3日前
B.在受理5日前
C.在開(kāi)庭3日前
D.在開(kāi)庭5日前

A.確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的爭(zhēng)議
B.勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議
C.勞動(dòng)保護(hù)條件爭(zhēng)議
D.政府補(bǔ)貼爭(zhēng)議

A.8
B.10
C.24
D.41

A.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)進(jìn)行審批的，集體合同審批通過(guò)后生效
B.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟
C.集體合同的內(nèi)容由用人單位和職工各自派出集體協(xié)商代表通過(guò)集體協(xié)商（會(huì)議）的方式協(xié)商確定，集體協(xié)商的職工一方代表人數(shù)可以多于用人單位一方代表人數(shù)
D.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有1/2以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表2/3以上或者全體職工2/3以上同意，方獲通過(guò)