判斷題當(dāng)他人失敗使自己的利益受損害時,人們對他人的失敗行為往往歸因為運氣不好等外在因素。
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2.多項選擇題心理契約對于個人的積極作用表現(xiàn)在()等方面。
A.提高工作滿意度
B.提高組織凝聚力
C.降低離職意愿
D.感知組織支持
3.多項選擇題中國傳統(tǒng)文化中的()等都會影響組織承諾的表現(xiàn)。
A.長期導(dǎo)向
B.強調(diào)人際關(guān)系
C.強調(diào)集體主義
D.重視權(quán)威
4.多項選擇題由組織主導(dǎo)的組織社會化策略主要是組織采取促進員工職業(yè)生涯發(fā)展的相關(guān)策略,如()
A.工作發(fā)展方向
B.構(gòu)建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
C.提高職業(yè)技能
D.反饋與信息收集
5.多項選擇題良好的組織社會化結(jié)果對組織的意義包括()
A.企業(yè)文化的傳承
B.企業(yè)核心價值觀的傳承
C.確保組織規(guī)范連續(xù)
D.確保組織長遠發(fā)展
最新試題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時,會增加相互依賴性,可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
題型:單項選擇題
掌握溝通技巧的方式有()
題型:多項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素?()
題型:多項選擇題
下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略?()
題型:單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
題型:多項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
題型:多項選擇題
價值觀的核心成分是()
題型:單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素?()
題型:單項選擇題
以下關(guān)于組織認同不準確的是()
題型:單項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
題型:多項選擇題