魏某某訴某賓館勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案
被告辯稱:原告成為其合同制職工后,一直在餐飲部工作。后被告與他方組建某娛樂(lè)公司,根據(jù)需要撤銷了原餐飲部,原餐飲部的16名職工成建制轉(zhuǎn)入某娛樂(lè)公司。這樣,原勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,需要變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)條款。但原告對(duì)被告提出的變更合同的意見(jiàn)置之不理,被告依法定程序解除與原告簽訂的原勞動(dòng)合同,符合《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,原告要求被安排在賓館客房部工作,被告不能接受,請(qǐng)求法院維持其決定。
縣人民法院經(jīng)審理認(rèn)為:原、被告簽訂的勞動(dòng)合同有效。原告成為被告的合同制職工后,一直在被告餐飲部工作。在合同履行期間,被告與他方組建合資企業(yè),經(jīng)合法程序?qū)⒃惋嫴康穆毠こ山ㄖ妻D(zhuǎn)入合資企業(yè),原告亦實(shí)際到該企業(yè)工作并領(lǐng)取酬金。原、被告簽訂的原勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,被告為理順勞動(dòng)關(guān)系,要求與原告簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,符合法律規(guī)定。原告拒絕簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行。被告多次與原告協(xié)商末果,經(jīng)合法程序解除與原告的勞動(dòng)合同并無(wú)當(dāng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第26條第3項(xiàng)之規(guī)定,該院判決駁回原告魏某某的訴訟請(qǐng)求。
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