問答題簡述人員測評與選拔的主要方法及特點？
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2.問答題簡述素質(zhì)測評的主要類型？
3.名詞解釋素質(zhì)測評
4.多項選擇題人員測評與選拔標準體系設計工作環(huán)節(jié)（）
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
E.分析總結
5.多項選擇題人員測評與選拔標準體系的作用（）
A.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測評與選拔的科學性，客觀性
C.有利于統(tǒng)一觀點，深化認識
D.有利于選拔出組織所需要的人才
最新試題
評價中心技術最早在哪個企業(yè)中得到應用（）
題型：單項選擇題
提出“尚賢任能”的是（）。
題型：單項選擇題
某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）
題型：單項選擇題
1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。
題型：單項選擇題
下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
簡述制定測評方案應考慮的方面。
題型：問答題
為了減少面試中的誤差，以下關于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題