問答題簡述素質(zhì)測評的主要類型?
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1.名詞解釋素質(zhì)測評
2.多項選擇題人員測評與選拔標準體系設計工作環(huán)節(jié)()
A.工作分析
B.理論建模
C.專家論證
D.預試修訂
E.分析總結(jié)
3.多項選擇題人員測評與選拔標準體系的作用()
A.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
B.有利于提高測評與選拔的科學性,客觀性
C.有利于統(tǒng)一觀點,深化認識
D.有利于選拔出組織所需要的人才
4.多項選擇題工作分析結(jié)果的表現(xiàn)形式()
A.工作描述
B.任職資格
C.工作說明書
D.職務說明書
5.多項選擇題人員測評中的基本原則有()
A.靜態(tài)測評與動態(tài)測評相結(jié)合的原則
B.客觀測評與主觀測評相結(jié)合的原則
C.抽象測評與具體測評相結(jié)合的原則
D.分項素質(zhì)測評與綜合素質(zhì)測評相結(jié)合的原則
最新試題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
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測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度,指的是()
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某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
題型:單項選擇題
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題型:問答題
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題型:單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。
題型:問答題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題