彈性管理最突出的特征就是（），或者說，在一定彈性限度內有一個彈性范圍。

人力資源需求預測是結合公共部門未來一定時期的發(fā)展目標及過去人力資源配置和勞動產出等情況，來對公共部門未來人力資源的需求狀況和趨勢進行（）的過程。

（）是根據特定職位的勝任素質要求，遵循一定的程序，采用事先制定好的題目、評價標準和評價方法，通過考官與應聘者的溝通交流，來判斷應聘者是否勝任該職位。

公共部門而言，常見的福利項目主要有（）

我國公共部門人員的退休待遇主要包括（）方面。

人員素質觀是指投入和將要投入社會財富創(chuàng)造過程的具有勞動能力的人們的（），包括他們的知識、技能、創(chuàng)造等，包含質量和數量兩個維度，并且更側重與質量。

我國事業(yè)單位績效工資三步走實施，第三步實施范圍在（）。

一般來說，主任科員以上領導職位通常在（）招募。

傳統(tǒng)的職能人力資源管理視人力資源為成本和消耗，而戰(zhàn)略人力資源管理理論把人力資源視為組織的（）

中國公務人員的培訓內容主要集中在（）等方面。