單項選擇題晉升所需達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)是:()
A. 崗位的任職資格要求
B. 崗位的能力要求
C. 績效要求
D. 以上都包括
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1.單項選擇題晉升激勵的第一步是:()
A. 建立晉升的階梯
B. 規(guī)范晉升的途徑
C. 制定晉升標(biāo)準(zhǔn)
D. 建立晉升體系
2.單項選擇題權(quán)力體系的運(yùn)用主要包括:()
A. 職務(wù)以限
B. 部份或臨時授權(quán)
C. 授權(quán)變更
D. 以上都包括
3.單項選擇題設(shè)計薪酬的時候,一定要注意涵蓋哪種價值:()
A. 固有價值
B. 使用價值
C. 市場價值
D. 以上都包括
4.單項選擇題下面屬于挫折激勵的是:()
A. “三明治”式的批評
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
5.單項選擇題真正需要激勵或激勵最有效的對象是:()
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績處于中間的員工
C. 業(yè)績處于低谷的員工
D. 以上都不正確
最新試題
獎勵那些所希望的行為以使其重復(fù)出現(xiàn),這是強(qiáng)化類型中的()。
題型:單項選擇題
守業(yè)者的特點是()
題型:單項選擇題
提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益,其方法是()。
題型:單項選擇題
收益渠道有很多種,包括()。
題型:單項選擇題
目標(biāo)設(shè)定理論認(rèn)為目標(biāo)的()決定了目標(biāo)的設(shè)定與績效的關(guān)系。
題型:多項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種,包括()。
題型:單項選擇題
為了公平,同級別主管的薪酬應(yīng)該相同。
題型:判斷題
下列選項中,薪酬激勵的表現(xiàn)依據(jù)不包括:()
題型:單項選擇題
崗位評價和人員價值評估形式相同,可相互代替。
題型:判斷題
根據(jù)社會學(xué)習(xí)理論,組織中的管理者為了強(qiáng)化人們從事某些期望的行為,就要確保人們()。
題型:多項選擇題