A. 職務(wù)以限
B. 部份或臨時(shí)授權(quán)
C. 授權(quán)變更
D. 以上都包括
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A. 固有價(jià)值
B. 使用價(jià)值
C. 市場(chǎng)價(jià)值
D. 以上都包括
A. “三明治”式的批評(píng)
B. 可控前提的崗位輪換
C. 給他明升暗降的閑職
D. 以上都包括
A. 已經(jīng)非常成功的員工
B. 業(yè)績(jī)處于中間的員工
C. 業(yè)績(jī)處于低谷的員工
D. 以上都不正確
A. 記錄員工的愿望
B. 給員工寫個(gè)人評(píng)語
C. 給員工父母寫信/寄禮物
D. 以上都包括
A. 合理化建議
B. 共同制定目標(biāo),分別承擔(dān)改善責(zé)任
C. 民主決策制
D. 以上都包括
最新試題
人的行為不僅源自內(nèi)在的需要,還源自外界環(huán)境的()。
期權(quán)的激勵(lì)性強(qiáng)于它的約束性。
崗位評(píng)價(jià)和人員價(jià)值評(píng)估形式相同,可相互代替。
企業(yè)為了提高績(jī)效,如何讓提高員工的激勵(lì)水平和能力。
員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式,使勞動(dòng)、知識(shí)以及經(jīng)營(yíng)者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。
激勵(lì)建立在某些未滿足而要求得到滿足的欲望的基礎(chǔ)之上。
民營(yíng)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理的方法包括()。
如果新員工績(jī)效不達(dá)標(biāo),就應(yīng)該降低其薪酬,以作處罰。
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評(píng)價(jià)模式進(jìn)行薪酬評(píng)估。
對(duì)于“期股和期權(quán)”的理解不正確的是()