A.任命合規(guī)負責(zé)人,并確保合規(guī)負責(zé)人的獨立性
B.審議批準商業(yè)銀行的合規(guī)政策,并監(jiān)督合規(guī)政策的實施
C.審議批準高級管理層提交的合規(guī)風(fēng)險管理報告,并對商業(yè)銀行管理合規(guī)風(fēng)險的有效性作出評價,以使合規(guī)缺陷得到及時有效的解決
D.授權(quán)董事會下設(shè)的風(fēng)險管理委員會、審計委員會或?qū)iT設(shè)立的合規(guī)管理委員會對商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險管理進行日常監(jiān)督
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A.審核評價商業(yè)銀行各項政策、程序和操作指南的合規(guī)性,組織、協(xié)調(diào)和督促各業(yè)務(wù)條線和內(nèi)部控制部門對各項政策、程序和操作指南進行梳理和修訂
B.每年向董事會提交合規(guī)風(fēng)險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險的有效性
C.協(xié)助相關(guān)培訓(xùn)和教育部門對員工進行合規(guī)培訓(xùn)
D.組織制定合規(guī)管理程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南,并評估合規(guī)管理程序和合規(guī)指南的適當性,為員工恰當執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)
A.任命合規(guī)負責(zé)人,并確保合規(guī)負責(zé)人的獨立性
B.貫徹執(zhí)行合規(guī)政策,確保發(fā)現(xiàn)違規(guī)事件時及時采取適當?shù)募m正措施,并追究違規(guī)責(zé)任人的相應(yīng)責(zé)任
C.每年向董事會提交合規(guī)風(fēng)險管理報告,報告應(yīng)提供充分依據(jù)并有助于董事會成員判斷高級管理層管理合規(guī)風(fēng)險的有效性
D.制定并執(zhí)行風(fēng)險為本的合規(guī)管理計劃,包括特定政策和程序的實施與評價、合規(guī)風(fēng)險評估、合規(guī)性測試、合規(guī)培訓(xùn)與教育等
A.合規(guī)管理部門的組織結(jié)構(gòu)和資源
B.合規(guī)風(fēng)險管理計劃
C.合規(guī)風(fēng)險識別和管理流程
D.合規(guī)風(fēng)險評估
A.會計主管
B.信用社主任
C.合規(guī)聯(lián)絡(luò)員
D.分社主任
A.分級負責(zé)
B.條線管理
C.全面監(jiān)督
D.全面管理
A.過錯責(zé)任原則
B.風(fēng)險防范優(yōu)先原則
C.有錯必究原則
D.實事求是原則
A.7個工作日
B.10個工作日
C.15個工作日
D.20個工作日
A.一個工作日
B.三個工作日
C.五個工作日
D.七個工作日
A.決定是否啟動問責(zé)程序
B.審議調(diào)查報告
C.作出處理決定
D.合規(guī)管理職能的適當性和有效性
A.風(fēng)險防范優(yōu)先的原則
B.實事求是、有錯必究的原則
C.問責(zé)與整改相結(jié)合的原則
D.教育與懲戒相結(jié)合的原則
最新試題
試論述為什么說合規(guī)文化是企業(yè)文化的核心。
什么是“合規(guī)文化”?
合規(guī)工作的執(zhí)行,是市聯(lián)社所有單位(部門)及其員工的職責(zé)工作,其主要內(nèi)容包括()。
在復(fù)核調(diào)查結(jié)束后7個工作日內(nèi),調(diào)查組把復(fù)核調(diào)查報告及擬處理意見報市聯(lián)社,由市聯(lián)社作出最終決定。
問責(zé)實行過錯責(zé)任原則,根據(jù)合規(guī)風(fēng)險管理過錯責(zé)任分為直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人。
市聯(lián)社合規(guī)部具體負責(zé)合規(guī)全面問責(zé)工作,在問責(zé)方面主要履行下列哪些職責(zé)?()
合規(guī)聯(lián)絡(luò)員應(yīng)履行的職責(zé)包括()。
合規(guī)問責(zé)必須堅持的原則有()。
定期審查應(yīng)原則上每年進行兩次,如遇法律法規(guī)及政策的重大變化,及時進行審查調(diào)整。
為什么說合規(guī)風(fēng)險管理是核心的風(fēng)險管理活動?