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問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中基于經(jīng)濟效益的評價的一般方法有哪些？

1.問答題用人單位勞動標準實施效果評估當中的基于經(jīng)濟效益的評價有哪些？

用人單位勞動標準實施效果評估當中的基于經(jīng)濟效益的評價：
1）綜合經(jīng)濟效益評價的一般方式
2）經(jīng)濟效益指標體系法
3）績效審計法

2.問答題用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)有哪些？

用人單位勞動標準的實施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經(jīng)濟效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動關(guān)系和諧程度

3.問答題用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法包括？

用人單位勞動標準實施中存在問題的匯總方法：
1）資料的鑒別
2）問題的整理

4.問答題進行用人單位勞動標準橫向比較時應注意的問題包括？

進行用人單位勞動標準橫向比較時應注意的問題
1）正確選擇比較對象
2）選擇比較項目

5.問答題分析用人單位勞動標準實施情況的主要方法有哪些？

分析用人單位勞動標準實施情況的主要方法包括：
1）計劃標準
2）強制性標準
3）空間標準

6.填空題綜合計算工時工作制的標準工資是針對（）小時（（）天/月×8小時/天）的月平均標準工作“點數(shù)”而言的，超時的工作時間必須以“（）”作為累加計算單位，不能以“（）”作為計算單位。

7.填空題不定時工作制的主要參照物是完成崗位工作任務，考核的焦點主要是完成崗位工作任務的（）和（），而不是完成工作任務所需要的時間消耗。也可以這樣認為，凡是無法或難以用時間消耗來衡量工作任務完成情況的崗位，就可以考慮實行不定時工作制。

8.填空題用人單位根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)特點為，按照有關(guān)政策規(guī)定的程序和實體內(nèi)容，可以向（）申請實行特殊工時制度。特殊工時制主要是指（）工作制和（）工作制。

9.填空題用人單位非因勞動者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動者（）內(nèi)的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于（）支付勞動者生活費。

10.填空題勞動者患病或者非因工負傷停止勞動合同，且在（）內(nèi)的，用人單位應當按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定，向勞動署支付病假工資或疾病救濟費。病假工資、疾病救濟費最低不得低于（）。