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問(wèn)答題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估當(dāng)中的基于經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)有哪些？

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果評(píng)估當(dāng)中的基于經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)：
1）綜合經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)的一般方式
2）經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)體系法
3）績(jī)效審計(jì)法

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1.問(wèn)答題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)有哪些？

參考答案：

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施效果，最終表現(xiàn)為：
1）經(jīng)濟(jì)效益狀況
2）人力資源管理水平
3）勞動(dòng)關(guān)系和諧程度

2.問(wèn)答題用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問(wèn)題的匯總方法包括？

參考答案：

用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施中存在問(wèn)題的匯總方法：
1）資料的鑒別
2）問(wèn)題的整理

3.問(wèn)答題進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題包括？

參考答案：

進(jìn)行用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)橫向比較時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
1）正確選擇比較對(duì)象
2）選擇比較項(xiàng)目

4.問(wèn)答題分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法有哪些？

參考答案：

分析用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施情況的主要方法包括：
1）計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)
2）強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)
3）空間標(biāo)準(zhǔn)

5.填空題綜合計(jì)算工時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)工資是針對(duì)（）小時(shí)（（）天/月×8小時(shí)/天）的月平均標(biāo)準(zhǔn)工作“點(diǎn)數(shù)”而言的，超時(shí)的工作時(shí)間必須以“（）”作為累加計(jì)算單位，不能以“（）”作為計(jì)算單位。

參考答案：167；20.83；小時(shí)；日

6.填空題不定時(shí)工作制的主要參照物是完成崗位工作任務(wù)，考核的焦點(diǎn)主要是完成崗位工作任務(wù)的（）和（），而不是完成工作任務(wù)所需要的時(shí)間消耗。也可以這樣認(rèn)為，凡是無(wú)法或難以用時(shí)間消耗來(lái)衡量工作任務(wù)完成情況的崗位，就可以考慮實(shí)行不定時(shí)工作制。

參考答案：數(shù)量；質(zhì)量

7.填空題用人單位根據(jù)行業(yè)性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)為，按照有關(guān)政策規(guī)定的程序和實(shí)體內(nèi)容，可以向（）申請(qǐng)實(shí)行特殊工時(shí)制度。特殊工時(shí)制主要是指（）工作制和（）工作制。

參考答案：勞動(dòng)保障行政部門；綜合計(jì)算工時(shí)；不定時(shí)

8.填空題用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者（）內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于（）支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。

參考答案：一個(gè)工資支付周期；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

9.填空題勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)合同，且在（）內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向勞動(dòng)署支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)最低不得低于（）。

參考答案：國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期；當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%

10.問(wèn)答題視為提供正常勞動(dòng)情形有哪些？用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。

參考答案：視為提供正常勞動(dòng)情形包括：勞動(dòng)者依法享有的法定工假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假、女職工孕期產(chǎn)前檢查、哺乳期內(nèi)...

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