實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）

簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。

評價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）