多項選擇題從籌資模式和收益分配方式來看，企業(yè)年金可以分為（）。

A.自愿性
B.繳費確定型
C.收益確定型
D.混合型
E.強制性


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1.多項選擇題彈性福利方案實施流程包括（）等。

A.福利總額預(yù)算
B.點值確定與分配
C.福利需求調(diào)查
D.福利購置與支付
E.成本與效果調(diào)查

2.多項選擇題設(shè)計彈性福利計劃應(yīng)注意（）。

A.建立約束協(xié)調(diào)機制
B.相關(guān)配套設(shè)施
C.滿足剛性需求
D.加強與員工的信息溝通
E.確保對外具有競爭性

3.多項選擇題員工福利的理論基礎(chǔ)包括（）。

A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論

4.多項選擇題為了最大限度地發(fā)揮激勵員工的作用，（）等方面都會影響績效薪酬制度的有效性。

A.績效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設(shè)計
D.員工本身的特點
E.組織結(jié)構(gòu)的特點

5.多項選擇題績效薪酬的設(shè)計和管理應(yīng)遵循的基本原則包括（）。

A.應(yīng)確信業(yè)績同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應(yīng)提供良好的工作條件
B.要正確對待績效水平標(biāo)準的“超前”現(xiàn)象
C.績效標(biāo)準應(yīng)公平合理，績效考評體系應(yīng)被大家所認可
D.要具有確保計劃執(zhí)行的具體措施，應(yīng)將績效薪酬計劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進行