多項選擇題員工福利的理論基礎包括（）。

A.需求層次理論
B.激勵保健理論
C.公平理論
D.期望理論
E.交換理論


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1.多項選擇題為了最大限度地發(fā)揮激勵員工的作用，（）等方面都會影響績效薪酬制度的有效性。

A.績效考核的內(nèi)容和方式
B.薪酬分配的方式
C.福利方案設計
D.員工本身的特點
E.組織結(jié)構(gòu)的特點

2.多項選擇題績效薪酬的設計和管理應遵循的基本原則包括（）。

A.應確信業(yè)績同薪酬相掛鉤，為此企業(yè)也應提供良好的工作條件
B.要正確對待績效水平標準的“超前”現(xiàn)象
C.績效標準應公平合理，績效考評體系應被大家所認可
D.要具有確保計劃執(zhí)行的具體措施，應將績效薪酬計劃制度化、契約化
E.要注意與基本薪酬配合進行

3.多項選擇題基于組織群體長期績效提升目標而進行整體績效薪酬設計有（）。

A.管理人員接替計劃
B.收益分享計劃
C.利潤分享計劃
D.綜合績效薪酬激勵計劃
E.長期股權(quán)激勵計劃

4.多項選擇題根據(jù)工資率的不同，計件工資可以分為（）。

A.直接計件工資制
B.間接計件工資制
C.標準計件工資制
D.累進計件工資制
E.差別計件工資制

5.多項選擇題以下關(guān)于實施崗位薪點工資制來獲得員工的工資標準表述中，正確的是（）。

A.采取點因素分析法
B.根據(jù)員工的勞動崗位因素和員工個人表現(xiàn)因素，測評員工的點數(shù)
C.減去預先規(guī)定扣除的點數(shù)
D.加上預先規(guī)定增加的點數(shù)
E.用總點數(shù)除以點值