需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

根據組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

組織調整的主要方法有（）。

組織文化的主要構成包括（）。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。