多項選擇題作為古典官僚制學派的代表人，韋伯提出了幾種權威分別產(chǎn)生于是（）
A.個人才能
B.制度、慣例
C.懲罰權
D.獎勵權
E.法律
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1.單項選擇題分工理論使得組織的專業(yè)化效率得到大幅提升，而該理論的首創(chuàng)者是（）
A.亞當·斯密
B.馬斯洛
C.梅奧
D.梅格雷格
2.單項選擇題以專業(yè)化為基礎的部門分工和組織成員間的專業(yè)分工稱為（）
A.縱向分化
B.空間分化
C.橫向分化
D.規(guī)范化
3.單項選擇題權力集中于首長，并呈自上而下的鏈條關系的行政組織模式叫作（）
A.現(xiàn)代領導模式
B.集權領導模式
C.傳統(tǒng)領導模式
D.多向溝通模式
4.單項選擇題組織結構的本質(zhì)是（）
A.調(diào)整與協(xié)作
B.分工與協(xié)作
C.調(diào)整與分工
D.分權與授權
5.單項選擇題傳統(tǒng)理論認為，正常的組織結構應該是（）
A.棱柱型
B.倒三角型
C.金字塔型
D.紡錘型
最新試題
委員會制的基本類型有（）。
題型：多項選擇題
強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）
題型：單項選擇題
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
題型：單項選擇題
組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。
題型：單項選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）
題型：單項選擇題
需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯。
題型：判斷題
競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項選擇題
組織文化的主要構成包括（）。
題型：多項選擇題