多項(xiàng)選擇題下列組織結(jié)構(gòu)屬于U型組織結(jié)構(gòu)的是（）
A.參謀制
B.職能制
C.直線職能制
D.直線制
E.事業(yè)部制
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1.單項(xiàng)選擇題下列因素中，屬于組織沖突產(chǎn)生的客觀原因的是（）
A.目標(biāo)與利益的不同
B.價(jià)值觀念的不同
C.角色沖突
D.性格愛好的不同
2.單項(xiàng)選擇題馬斯洛、赫茨伯格、麥格雷戈等學(xué)者理論中蘊(yùn)含的關(guān)于人的假設(shè)是（）
A.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
3.單項(xiàng)選擇題“人們不會主動的承擔(dān)責(zé)任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自（）
A.自然人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
4.單項(xiàng)選擇題期望理論認(rèn)為人的行為動機(jī)取決于效價(jià)和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報(bào)酬
D.他人認(rèn)可
5.單項(xiàng)選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當(dāng)斯
最新試題
組織進(jìn)行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題
競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。
題型：判斷題
20世紀(jì)50年代，組織有效性的評價(jià)主要是針對（）
題型：單項(xiàng)選擇題
需要是客觀體驗(yàn)，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
題型：判斷題
根據(jù)組織目標(biāo)評價(jià)組織的有效性就可以根據(jù)組織目標(biāo)對組織資源進(jìn)行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達(dá)到目標(biāo)的特定方向上。
題型：判斷題
萊維特認(rèn)為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
社會正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題