單項選擇題“人們不會主動的承擔責任，只有外部誘因的引導(dǎo)下，才能使人們做出有利于組織的事情”，這種假設(shè)出自（）
A.自然人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.經(jīng)濟人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項選擇題期望理論認為人的行為動機取決于效價和（）
A.期望值
B.個人成就
C.報酬
D.他人認可
2.單項選擇題公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）
A.麥克里蘭
B.弗魯姆
C.馬斯洛
D.亞當斯
3.單項選擇題按照赫茨伯格的雙因素理論，與激勵因素有關(guān)的是（）
A.工作環(huán)境
B.組織變革
C.工作內(nèi)容
D.決策
4.單項選擇題“經(jīng)濟人”的假設(shè)來源于（）
A.法約爾
B.梅奧
C.亞當•斯密
D.泰羅
5.單項選擇題由美國通用汽車公司副總經(jīng)理斯隆創(chuàng)立的集中決策、分散經(jīng)營的典型組織結(jié)構(gòu)形式是（）
A.事業(yè)部制
B.超事業(yè)部制
C.直線職能制
D.矩陣制
最新試題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
題型：單項選擇題
組織調(diào)整的主要方法有（）。
題型：多項選擇題
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
題型：判斷題
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
題型：單項選擇題
社會正義觀的核心觀點是（）。
題型：單項選擇題
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
題型：單項選擇題
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
題型：判斷題
組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。
題型：判斷題
利用行為科學(xué)的知識和技術(shù)，并結(jié)合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。
題型：單項選擇題