A.過低權(quán)威與過低自信
B.過低權(quán)威與過高自信
C.過高權(quán)威與過低自信
D.過高權(quán)威與過高自信
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A.民主型的領(lǐng)導(dǎo)依靠個(gè)人的人格魅力的影響和職位上的優(yōu)勢(shì)來領(lǐng)導(dǎo)和帶動(dòng)下屬
B.放任型的領(lǐng)導(dǎo)一般都會(huì)將工作任務(wù)與問題交付下屬人員處理,自己不愿多加過問,也不想多擔(dān)負(fù)工作的責(zé)任。
C.民主型的領(lǐng)導(dǎo)在工作中常采用民主協(xié)商的方式,聽取下屬的意見,并鼓勵(lì)他們積極發(fā)表改進(jìn)工作中的意見,從而提升自己組織管理上的靈活性和下屬本身的責(zé)任感
D.專制型的領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷獨(dú)行,通過下達(dá)命令來要求下屬絕對(duì)服從
A.注重下屬的個(gè)人情感
B.具有一定的工作能力與魄力
C.獨(dú)斷專行、敢作敢為
D.危急關(guān)頭往往非常果斷
A、民主的領(lǐng)導(dǎo)方式;
B、權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)方式;
C、專制的領(lǐng)導(dǎo)方式;
D、惰性的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、善于利用一切資源解決問題;
B、能抵御包辦一切的誘惑;
B、善于鼓勵(lì)成員請(qǐng)求具有挑戰(zhàn)性的工作;
D、以上都包括。
A、組織;
B、激勵(lì);
C、確定目標(biāo);
D、組織和激勵(lì)。
最新試題
具有()領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)往往能在發(fā)出指示和布置具體工作任務(wù)的同時(shí),自己主動(dòng)地與下屬一起共同討論和決定完成工作任務(wù)與解決問題的最佳方案。
壓力過大,給團(tuán)隊(duì)帶來的危害包括():①工作積極性明顯降低②工作效率明顯下降③同事人際關(guān)系緊張④團(tuán)隊(duì)成員之間或部門之間交流/溝通不暢
關(guān)于壓力與執(zhí)行的關(guān)系,下列說法正確的是()
下列哪項(xiàng)不屬于引起心理疲勞的原因()
對(duì)于在船上工作得人員而言:()
下述哪些情況將對(duì)人產(chǎn)生壓力:()
每個(gè)人每天所需睡眠時(shí)間不盡相同,通常認(rèn)為平均()為合適。
哪項(xiàng)不是緩解船員壓力的措施()
一個(gè)有效的睡眠必須同時(shí)具備的條件不包括()。
對(duì)待壓力,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng):()