單項選擇題下列哪位學(xué)者在1977年提出了兩種不同的發(fā)展中心類型：識別策略和診斷策略。（）
A.Boehm
B.Mike
C.Holland
D.Kuder
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1.單項選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測人事變動率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
2.單項選擇題評價中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
3.單項選擇題下列哪種形式在評價中心這一方式中使用頻率最高？（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
4.單項選擇題“智力是人合理地思考，有目的地行動，有效地應(yīng)付環(huán)境聚合而成的整體能力。”這一智力概念是由哪位學(xué)者提出的？（）
A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
5.單項選擇題下列哪項不是心理測驗的優(yōu)勢？（）
A.科學(xué)性
B.可比性
C.動態(tài)性
D.迅速性
最新試題
試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：問答題
兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）
題型：單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。
題型：單項選擇題
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
題型：問答題
又稱為考核性測評的是（）。
題型：單項選擇題
人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項選擇題
人事測評日趨完善的前提是（）。
題型：單項選擇題
以下面試者的行為中，不可取的是（）
題型：單項選擇題