單項(xiàng)選擇題卡西奧經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，履歷用于預(yù)測(cè)人事變動(dòng)率的效度系數(shù)大約為（）。
A.0.67-0.69
B.0.75-0.77
C.0.77-0.79
D.0.87-0.89
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1.單項(xiàng)選擇題評(píng)價(jià)中心主要用作哪類人員的選拔與晉升中？（）
A.基層管理人員
B.高層管理人員
C.一線工人
D.銷售人員
2.單項(xiàng)選擇題下列哪種形式在評(píng)價(jià)中心這一方式中使用頻率最高？（）
A.小組討論
B.公文處理
C.管理游戲
D.角色扮演
3.單項(xiàng)選擇題“智力是人合理地思考，有目的地行動(dòng)，有效地應(yīng)付環(huán)境聚合而成的整體能力?！边@一智力概念是由哪位學(xué)者提出的？（）
A.瑞文
B.卡特爾
C.大衛(wèi)·韋克斯勒
D.艾森克夫婦
4.單項(xiàng)選擇題下列哪項(xiàng)不是心理測(cè)驗(yàn)的優(yōu)勢(shì)？（）
A.科學(xué)性
B.可比性
C.動(dòng)態(tài)性
D.迅速性
5.單項(xiàng)選擇題因?yàn)橄攘私獾降囊恍┤秉c(diǎn)就此輻射到其后認(rèn)識(shí)的所有方向，認(rèn)為某人每個(gè)方面一定都很差，這體現(xiàn)了傳統(tǒng)人事測(cè)評(píng)的哪方面不足？（）
A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見誤差
D.投射作用
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看，測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測(cè)評(píng)的誤差屬于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
比較法是績(jī)效評(píng)估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測(cè)成就中是有效的智力測(cè)驗(yàn)方法是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
試述人事測(cè)評(píng)的數(shù)據(jù)獲取階段。
題型：?jiǎn)柎痤}
簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。
題型：?jiǎn)柎痤}
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題