單項(xiàng)選擇題因?yàn)橄攘私獾降囊恍┤秉c(diǎn)就此輻射到其后認(rèn)識的所有方向，認(rèn)為某人每個(gè)方面一定都很差，這體現(xiàn)了傳統(tǒng)人事測評的哪方面不足？（）
A.暈輪誤差
B.首因效應(yīng)
C.偏見誤差
D.投射作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項(xiàng)選擇題根據(jù)測驗(yàn)的具體對象，心理測驗(yàn)可劃分為認(rèn)知測驗(yàn)與人格測驗(yàn)。其中，人格測驗(yàn)測評的是（）。
A.道德
B.社會行為
C.性格
D.行為習(xí)慣
2.單項(xiàng)選擇題下列哪一項(xiàng)宣告了科學(xué)心理測驗(yàn)的誕生（）。
A.艾森克人格測驗(yàn)
B.卡特爾
C.雷斯特測驗(yàn)
D.比納-西蒙量表
3.單項(xiàng)選擇題正是提出心理測驗(yàn)的是（）。
A.德國心理學(xué)家馮特
B.美國心理學(xué)家卡特爾
C.英國生物學(xué)家高爾頓
D.法國心理學(xué)家比納
4.單項(xiàng)選擇題測評與選拔標(biāo)準(zhǔn)體系對測評對象的數(shù)量與質(zhì)量的測評，起著（）作用。
A.推動
B.模范
C.標(biāo)尺
D.評判
5.單項(xiàng)選擇題測評內(nèi)容的正確選擇與規(guī)定，是實(shí)現(xiàn)（）的重要手段。
A.測評指標(biāo)
B.測評效果
C.測評績效
D.測評目標(biāo)
最新試題
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
比較法是績效評估中常用的方法，下列有關(guān)比較法的說法中，錯(cuò)誤的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。
題型：問答題
用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題