評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。

下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時(shí)應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。

無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。

下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁文書的制作要求包括（）。

情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。

（）是思維的第一要素。

下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。