晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

補充學能培訓是（）的一種

申請表采用（）以上的形式更為合適。

筆試的長處是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。