通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。