（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計(jì)有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

筆試的長處是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。

人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手（）。

獎勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。